El gobierno bonaerense alcanzó ayer un acuerdo salarial con los médicos nucleados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud (Cicop), quienes aceptaron la propuesta realizada en la última reunión paritaria que implica un incremento salarial promedio del 34,4%.
En el último encuentro paritario que se desarrolló de manera virtual, las autoridades provinciales mejoraron la oferta salarial para las y los profesionales médicos comprendidos en la Ley 10471, y a las trabajadoras y trabajadores de la salud de la Ley 10430. La propuesta implica un incremento anual en 3 etapas: 14% desde el 1° de marzo, 9% desde el 1° de julio y 11% desde el 1° de septiembre. Para el médico ingresante, el incremento alcanza el 35% y para el promedio de la carrera profesional hospitalaria un 34,4%.
Por otra parte, las autoridades provinciales propusieron que, en virtud de que el sueldo básico de la Ley N°10.471 se encuentra actualmente vinculado a la categoría 19 de la Ley N° 10.430 en 30 h, se eleve esa categoría de referencia a la 20 a partir del mes de septiembre, generando así un aumento en el sueldo básico del 36,3% para los trabajadores.
También se incrementarán los aportes económicos mensuales en marzo, julio y septiembre de 2021 para los residentes en línea con el Personal de Planta de la Ley N°10.471, al igual que los reemplazos de guardia. Además, la Provincia propuso la reapertura de la negociación salarial en el mes de noviembre de 2021.
