El gobierno de Axel Kicillof mejoró hoy la oferta salarial a los docentes y los gremios aceptaron analizarla con las bases para responder mañana. El incremento promedio es del 15% lo que implica una suba de 5 mil pesos de bolsillo para el sueldo inicial.
La propuesta, que llegó en el marco de una nueva reunión paritaria por videoconferencia, consiste en una suba del 6,5% al básico retroactiva a septiembre, y otra del 8,5% en diciembre, que permitirá incrementar el salario del maestro inicial de grado con jornada simple de los 31.059 pesos actuales a 36.003 pesos en el mes de diciembre. Además se incrementan las asignaciones familiares en un 30%.
El gobierno también se comprometió a “monitorear conjuntamente la evolución de los salarios y de la economía nacional y provincial”, para evaluar el resultado del acuerdo en diciembre.
El Frente de Unidad Docente, que integran FEB, SUTEBA, UDOCBA, SADOP y AMET, y también UDA aceptaron poner a consideración de las bases la oferta y responderán mañana tras la realización de sus respectivos congresos y plenarios.
“Esta propuesta contempla un incremento del básico, el aumento del 30% de las Asignaciones Familiares y el impacto en los haberes de los jubilados” enumeró la presidente de la FEB, Mirta Petrocini, y agregó que “la oferta incluye también el monitoreo de la inflación y la evolución de los salarios por parte de los gremios y el gobierno”.
La titular de la FEB indicó que “la propuesta va a ser puesta a consideración de nuestros afiliados y mañana realizaremos un Congreso de la entidad, que definirá si es o no aceptada. Como siempre, la última palabra la tendrán los docentes de la Provincia”.
Tras la reunión, la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, aseguró que: “Seguimos buscando sostener el salario, poniendo énfasis en el maestro de grado que recién se inicia. Creemos que, en principio, tuvo una buena recepción por parte de los representantes gremiales, ahora resta que lo evalúen con sus bases y nos den una respuesta que esperamos que sea satisfactoria”.
En tanto, el ministro de Hacienda, Pablo López, manifestó que: “Hoy trajimos una propuesta superadora, que recoge las inquietudes planteadas por los gremios docentes en las reuniones anteriores. En términos fiscales, es una propuesta que implica un gran esfuerzo que hacemos desde la Provincia, dada la delicada situación económica que estamos atravesando por la pandemia, pero nuestro compromiso, a pesar de la difícil coyuntura, es ir recomponiendo la situación salarial de las y los trabajadores del sector docente”.
Finalmente la Directora General de Cultura y Educación, Agustina Vila manifestó que: “La propuesta que se hizo hoy es fruto del camino de diálogo que llevamos adelante con las organizaciones sindicales docentes desde el inicio de la gestión. Las distintas reuniones que tuvimos en el marco de este encuentro paritario nos permitieron arribar a una propuesta que implica una mejora en la calidad del salario docente en el marco de la compleja realidad económica y fiscal de nuestra Provincia”.
Participaron de la mesa técnica salarial representantes gremiales de: SUTEBA, FEB, SADOP, UDA, UDOCBA, AMET, UPCN, y ATE. También por el Ministerio de Trabajo estuvieron presentes el subsecretario de Relaciones del Trabajo, Leandro Macia; la directora provincial de la Negociación Colectiva, Natalia Villalba Lastra; por el Ministerio de Hacienda y Finanzas el subsecretario de Coordinación Económica y Estadística, Nicolás Todesca; por parte de la Dirección General de Cultura y Educación la subsecretaria de Administración y Recursos Humanos, Verónica Ferraris y el asesor Nicolás Vanoli, y la directora Provincial de Personal de Jefatura de Gabinete de Ministros, Ana Cappaldi.
La propuesta en detalle
La oferta realizada por el Ejecutivo se compone de dos tramos. El primero, a partir del 1 de septiembre, incluye:
1. $250 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1
2. Traspaso de $500 de bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455) al sueldo básico del preceptor índice 1.
3. Incrementar en $850 la bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455)
4. Incrementar en $600 la bonificación remunerativa no bonificable para los cargos del índice
escalafonario 1.1 (liquidada bajo código 438).
El segundo tramo rige a partir del 1° de diciembre y comprende:
1. Pesos $455 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1.
2. Traspaso de $900 de bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455) al sueldo básico del preceptor índice 1.
3. Incrementar en $1980 la bonificación remunerativa no bonificable para los cargos del índice
escalafonario 1.1 (liquidada bajo código 438).
4. Incrementar en 2 puntos porcentuales, elevando del 71% al 73% el porcentaje a aplicar sobre el
sueldo básico correspondiente al índice escalafonario 1, para la determinación de la bonificación
remunerativa no bonificable prevista en el artículo 5° del Decreto N° 1712/16 (liquidada bajo
código 663).
5. Incrementar en 2 puntos porcentuales, elevando del 30% al 32% el porcentaje a aplicar sobre el
sueldo básico correspondiente al índice escalafonario 1, para el cálculo de la bonificación
remunerativa no bonificable (liquidada bajo el código 667) para las prestaciones en Horas Cátedra y/o Módulos, cargos no jerárquicos, a los que no se accedan por Concurso o Prueba de Selección, de la Enseñanza Secundaria, Secundaria de Adultos y Formación Profesional, Artística y Superior, excluyendo a los Preceptores.